核心问题：考试/选拔到底在筛选什么？组织需要什么样的人？
从科举到高考，从笔试到面试，选拔机制的形式在变，但其底层逻辑——在给定约束下调动一切资源达成目标的能力——始终未变。这条主题线追问的是：我们到底在选什么？选出来的人为什么能胜任？那些被筛掉的人，输在了哪里？
已涵盖的话题
- 人才选拔机制的综合能力筛选价值——科举和高考为什么"有效"？
- 选拔不是测单项能力，而是测综合调动能力
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- “纸上选拔"的合理性：为什么看似脱离实践的考试反而有效？
- 组织需要什么样的人？从"专业匹配"到"不确定性应对”
