激励设计

任何成熟组织都运行着两套逻辑：成文的规章制度与不成文的利益协调机制。本文追问二者能否兼容，分析单纯强调精神追求而忽视实际利益的组织设计如何催生效率低下与形式主义，并从组织社会学的角度探讨激励结构的深层矛盾。