制度惯性

黄仁宇在《万历十五年》中解剖的明朝文官系统，绝非一段尘封的历史切片。本文将书中揭示的表象利益与潜在利益、明面规则与潜规则、小团体依附等现象，置入当代组织治理的语境中重新审视，追问一个根本问题：当文化基因深植于组织肌体，单纯依靠纪律惩处能否解决问题？